小林 惠智（教育学博士・経済学博士）

国際基督教大学を経てウィーン大学で心理哲学、フロリダ州立大学で教育心理学、経営心理学を研究。さらにノースウェスタン大学で経済学・組織経営の研究お よび教育じ従事。モントリオール大学国際ストレス研究所にてストレス学説創始者ハンス・セリエ博士のもとで「ストレスと性格特性」に関する研究と人工知能 研究の成果から、79年に米国・国防総省国際戦略研究所・研究員として軍隊の「最適組織編成プロジェクト」に参加し、ＦＦＳ理論（最適組織編成のための個 性分析と組織編成法）を提唱する。セルフ・エクスパンディング・プログラム、「4行日記」の開発者。
主な著書はこちらから

FFS理論とは?

FFS理論とは、Five Factors and Stressの略で、1979年から米国国防総省国際戦略研究所の依頼で、人事関連費用（人件費・教育訓練費等）を押さえつつ、労働強化なしに組織生産性 を上げる事を目的とし、「最適組織編成の理論」として、経済学・教育学博士の小林惠智氏によって、提唱された理論です。
FFS理論は５つの因子（凝縮性・受容性・弁別性・拡散性・保全性）とストレスの強弱で個々人が固有に持つ、個別的特性（個性）を数値化し、個々人の行動 パターンや、本人が自覚されている範囲での感じ方、考え方などを帰納的に把握することが可能になります。
FFS理論の理論値では、21の5乗、408万4101通りの個性パターンがある事になりますが、講座内においては、４タイプ分類で見ていきます。 現在、日本国内においては、多数の企業にて導入され、最適組織編制プログラムとして幅広く使われている理論です。

尾崎 純

大学卒業後、内資製薬会社に入社。12年間、人事に携わり1999年より人事部長を経て、 2003年上場前の医療関連会社に入社し人事部長として株式公開を側面から支援し、企業内大学校の事務局長を兼務。 上場後、上席執行役員人事部長として人事処遇制度の革新、人材開発体系の整備と次世代リーダー開発を実践。 現在、人事コンサルタントとして企業における人事制度革新、人材採用・教育に関するコンサルティング業務、研修講師として活動中。

野邑 季未

SEP第７期生。 メーカーショールーム勤務を経て、保険会社、人材派遣会社などの営業を経験。 ライフワークとして、整体師の資格を取得。心身両面からの真の「健康」と「美」を追求し続け、現在はボディセラピストとして盛んに活躍している。 当団体では主に４行日記のメール添削指導者として活躍中。

村上 雅英

外資系コンピュータメーカー勤務。 当団体での活動は、主に、「４行日記メール添削指導」を通しての普及活動。 年間100人を超える「４行日記」「４行日誌」を添削中！

長嶺 麻綾

小林惠智博士が提唱するFFS理論に基づき、マーケティングにおけるリコメンデーション手法の開発、男女間の恋愛、親子関係、職場の人間関係に関するウェブ・コンテンツ開発及びコンサルティング業務に携わる。 現在は４行日記を多くの方々に広めるため、セミナー活動、４行日記メール添削指導者として活躍中。 主な著書に一日10分 英語で書こう4行日記―50日間で“英語頭”に切り替わる本 、「職場のイヤな人の取り扱い方法 (だいわ文庫)」

福吉 憲三

1950年生まれ。宮崎県出身。 ガス機器メーカーにて、勤続年数39年。 現在までに、開発部門、営業、教育、各種プロジェクトに等様々な部署を経験する。現在は、新規商品の企画・研究・開発・設計に挑戦中！ SEP第1期生。

松本　宗慧

大学卒業後、製薬会社に入社、新薬開発に従事。その後、大手開発業務受託機関に移り、臨床開発、人事、総務、営業、企業内大学校等の責任者を歴任。 障がい者雇用のための特例子会社、発電（再生可能エネルギー）事業、アグリカルチャー事業、水産事業、がん治療専門病院等の経営にも携わる。 これと並行して、2010年得度、2021年に両忘山活人禅寺の住職を拝命。

石丸　伸

社員教育事業や人材紹介事業を経て、医療系企業へ転職。 人事として次世代リーダー育成や研究開発職を中心とした新卒、 中途共に全国規模での採用体系の構築を経験。 2007年に人材コンサルタントとして独立し、採用コンサルティング業務 や研修講師として活動中。4行日記では講師および添削指導を担当している。